VER NÓMINA: Director provincial de Salud San Juan bajo la mira del escrutinio; Reclaman auditoria urgente ante acumulación de Ingresos

 

SAN JUAN DE LA MAGUANA, República Dominicana.- En un giro que despierta interrogantes, el Director Provincial de Salud de San Juan, el Sr. Ángel Mateo, ha emergido con múltiples nominaciones salariales en su haber. 

Sin embargo, lo que plantea un enigma aún mayor es la ausencia de su actual designación como director provincial de salud en las nóminas registradas en la Contraloría General de la República. ¿Dónde se encuentra la nómina correspondiente? ¿Qué subyace en este intrigante escenario?

Según la información obtenida, una consulta en la plataforma de la Contraloría arroja dos asignaciones para el Sr. Ángel Mateo: una vinculada al Ejército Nacional, donde ostenta un cargo militar y percibe un salario neto de 42,907.52 pesos; la segunda, en el Servicio Nacional de Salud (SNS), donde se encuentra registrado como médico general en el Hospital Municipal del Cercado de la provincia de San Juan, con un ingreso neto de 70,019.85 pesos.

Sin embargo, desconcierta la falta de la tercera designación, la más lucrativa de todas, como encargado de seguridad en Salud Pública, donde se registra un salario bruto de 130,000 pesos en la nómina de abril de este año.

Las preguntas se acumulan: ¿Por qué no figura su puesto actual como Director Provincial de Salud en estas nóminas? ¿Dónde se esconde este esquivo registro? Esta situación no solo despierta suspicacia, sino que también resalta un posible caso de ineficiencia en la administración de nóminas y roles. ¿Por qué se mantienen activos los sueldos de puestos anteriores? ¿No debería prevalecer la transparencia, con un único salario correspondiente a su puesto actual?

El esquema de múltiples nóminas en posesión del Sr. Ángel Mateo levanta cuestionamientos sobre la ética gubernamental y la posibilidad de prácticas corruptas. La acumulación de salarios y roles que podrían ser ocupados por distintas personas revela un sistema que podría estar siendo explotado para beneficio personal. Este caso abre la puerta a preguntas sobre cuántas otras personas podrían estar en una situación similar, beneficiándose de un sistema poco claro y dificultando su identificación en los registros de la Contraloría.

En última instancia, la omisión del salario correspondiente al puesto de Director Provincial de Salud en las nóminas disponibles desafía la transparencia y la rendición de cuentas que deben prevalecer en una administración gubernamental. Esta discrepancia requiere una explicación convincente por parte de las autoridades competentes y refuerza la necesidad de una revisión exhaustiva de los procesos de nómina y registros. En un momento en que la confianza en el gobierno es esencial, este caso refuerza la importancia de mantener altos estándares de transparencia y ética en todos los niveles del servicio público.

Posibles Implicaciones y un Llamado a la Transparencia

Esta confusa y compleja situación plantea serias implicaciones en términos de gestión financiera y administrativa. La falta de claridad en las nóminas y la aparente acumulación de roles y salarios plantean la pregunta fundamental: ¿Cuántos otros casos similares podrían estar presentes en el sistema, drenando recursos que podrían ser mejor utilizados para beneficio de la sociedad en general? Una auditoría exhaustiva se convierte en una necesidad apremiante para arrojar luz sobre estos posibles casos de irregularidades y asegurarse de que se tomen medidas correctivas efectivas.

Hacia una Mayor Integridad Gubernamental

La ausencia de información sobre el salario actual del Sr. Ángel Mateo en su capacidad como Director Provincial de Salud deja un agujero significativo en la transparencia de la administración pública. Los ciudadanos merecen tener acceso a datos claros y precisos sobre cómo se asignan los recursos gubernamentales y cómo se distribuyen los salarios en diferentes niveles del gobierno. Esta situación subraya la necesidad de una mayor integridad en la gestión de los recursos y una mayor supervisión de las nóminas para prevenir posibles casos de abuso.

FUENTE: EL NACIONAL MEDIA